5 Pilares de liderazgo
Resumen
Es muy frecuente que en las empresas te promocionen a responsable de equipos sin darte al mismo tiempo información concreta sobre qué se espera de ti en esta nueva faceta o sin aclararte cuáles son las expectativas que debes cumplir con este nuevo reto profesional. Te queremos invitar a que te hagas la siguiente pregunta:
Cuando te piden que lideres ¿qué te están pidiendo?
- Dar dirección: Tiene que ver con que tu equipo sepa con claridad hacia dónde camina, cuáles son los objetivos. Todo el equipo está enfocado.
- Desarrollar personas: Consiste en aprovechar las oportunidades que te da el día a día para desarrollar a tu gente
- Ser referente: Referente de actitud y comportamiento para tu equipo. Piensa que tu equipo está observando cada vez que haces algo.
- Servir, crear las condiciones: Tu trabajo consiste en crear las condiciones para que tu equipo pueda hacer el trabajo, no en hacerlo tú.
- Inspirar: Que tus colaboradores vengan cada día a poner su corazón en lo que hacen. Que entiendan el sentido profundo de lo que hacen.
Cuando te piden que lideres, te piden que llenes de contenido esos cinco pilares.
A por ello
Práctica
Como se indica en el vídeo, te animamos a que lo lleves a la práctica y te preguntes dos cuestiones:
¿Qué estoy haciendo en mi día a día con mi equipo en relación a cada uno de estos 5 pilares?
¿Qué quiero empezar a hacer a partir de ahora en cada uno de ellos?
Guía del formador
Pregunta
¿Qué es liderar, en qué consiste liderar?
Vídeos
