{"id":3771,"date":"2020-06-09T11:09:16","date_gmt":"2020-06-09T09:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=3771"},"modified":"2025-03-19T11:20:42","modified_gmt":"2025-03-19T10:20:42","slug":"influencia-lateral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/influencia-lateral\/","title":{"rendered":"Liderazgo lateral"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/426179236?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"icon-name-list-resumen\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Es un liderazgo basado en la influencia, en la autoridad personal, mucho m\u00e1s que en el t\u00edtulo o cargo que tengas en la empresa.&nbsp;Ahora bien, la empresa te da poder porque el buen uso del poder fortalece tu autoridad.&nbsp;Y el poder mal usado, la debilita.&nbsp;La influencia lateral tiene que ver con que tu equipo haga lo que hay que hacer porque est\u00e1 convencido de que hay que hacerlo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recuerda los 3 pilares de influencia:&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Qui\u00e9n soy, para ser precisos, lo que cuenta no es qui\u00e9n eres sino en realidad,&nbsp;lo que los dem\u00e1s perciben que eres.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u00e9 s\u00e9,&nbsp;que tiene que ver con la profundidad de tu conocimiento y tu experiencia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3mo me relaciono: cuida tus relaciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Considera los siguientes aspectos a cuidar para desarrollar tu influencia lateral:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrolla la inteligencia&nbsp;matricial&nbsp;(saber moverte por la matriz) e inteligencia relacional (saber&nbsp;crear buenas relaciones con las personas importantes para cumplir tus objetivos).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u00e9 estrat\u00e9gico, cuando hagas una petici\u00f3n&nbsp;elige la mejor manera, ir siempre de frente quiz\u00e1 no sea&nbsp;siempre lo mejor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trab\u00e1jate el s\u00ed, a persuadir se aprende.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Liderazgo lateral, un estilo de liderazgo basado en la influencia y en la persuasi\u00f3n. Un estilo de liderazgo complementario del liderazgo desarrollador.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"icon-name-walking-practica\"><strong><i class=\"fas fa-walking\"><\/i> Pr\u00e1ctica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el v\u00eddeo te proponen 3 actividades para desarrollar tu influencia lateral:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Sigue aprendiendo, s\u00e9 muy bueno en lo tuyo.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Prepara bien&nbsp;las reuniones.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Comparte tu conocimiento.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Te proponemos que te fijes durante las pr\u00f3ximas dos semanas, en c\u00f3mo puedes llevar a cabo estas 3 actividades. Y que compartas en el foro&nbsp;c\u00f3mo es la experiencia. Si te ha resultado f\u00e1cil o dif\u00edcil y qu\u00e9 beneficios has obtenido de hacerlo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"icon-name-book-reader-practica-con-tu-equipo\"><strong><i class=\"fas fa-book -reader\"><\/i> Practica con tu equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2025\/03\/2025-LIDERAZGO-LATERAL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Descarga<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"icon-name-question-circle-pregunta\"><strong><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfDesde d\u00f3nde influyes m\u00e1s, desde tu posici\u00f3n jer\u00e1rquica o desde tu&nbsp;encanto personal?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"icon-name-file-alt-articulos\"><strong><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/como-soportar-a-un-jefe-antipatico.html\" target=\"_blank\">Un l\u00edder con influencia lateral no debe ser un jefe antip\u00e1tico.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/agenciarelacionespublicas.com\/contenidos\/segun-el-instituto-de-formacion-avanzada-la-influencia-lateral-es-una-de-las-habilidades-clave-para-optimizar-las-relaciones-entre-las-personas-de-una-organizacion-y-conseguir\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La influencia lateral es una de las habilidades clave para optimizar la relaci\u00f3n entre las personas de una organizaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/posts\/arielbenedetti_persuasi%C3%B3n-ventas-comercial-activity-7159953170964619264-p9iM?utm_source=li_share&amp;utm_content=feedcontent&amp;utm_medium=g_dt_web&amp;utm_campaign=copy\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Publicaci\u00f3n de Ariel Benedetti en Linkdin. El arte de la persuasi\u00f3n.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>08:34 C\u00f3mo lideras cuando no tienes ascendencia jer\u00e1rquica o cuando teni\u00e9ndola, no te quieres apoyar en ella para liderar.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":3743,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[5],"class_list":["post-3771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3771"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9071,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3771\/revisions\/9071"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}