{"id":3782,"date":"2020-06-09T12:28:09","date_gmt":"2020-06-09T10:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=3782"},"modified":"2021-03-04T13:58:05","modified_gmt":"2021-03-04T12:58:05","slug":"lideres-dominantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/lideres-dominantes\/","title":{"rendered":"L\u00edderes dominantes"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/427021368?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>1 &#8211; <strong><strong>Un estudio de Kakka y Sivanathan muestra que, en \u00e9pocas de crisis, la gente prefiere un l\u00edder dominante a un l\u00edder prestigioso.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En situaciones de crisis, de incertidumbre, el estudio muestra eso, pero no significa que ellos apoyen esas actitudes ni que, necesariamente, coincidan en que es lo mejor. Ellos simplemente constatan el resultado estad\u00edstico de la encuesta.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La propuesta de los profesores diferencia entre dos estilos de liderazgo contrapuestos y muy diferentes.<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La pregunta que cabe hacerse es, \u00bfes posible un estilo de liderazgo que tenga lo mejor de ambos, que sea prestigioso y a la vez firme y decidido cuando sea necesario?<\/p>\n\n\n\n<p>2 &#8211; <strong>El l\u00edder en momentos de crisis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo que buscan los colaboradores, el equipo, en una situaci\u00f3n cr\u00edtica, dif\u00edcil o compleja es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Inspiraci\u00f3n<\/li><li>\u00d3rdenes claras<\/li><li>Firmeza<\/li><li>Claridad de objetivos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3 &#8211; Huellas de gigantes:<\/strong> En este libro escrito por Gonzalo Mart\u00ednez de Miguel y el historiador Nacho Soriano, se revisa la evoluci\u00f3n del liderazgo a lo largo de la historia.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00edderes brujos.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>El l\u00edder brujo no est\u00e1 al frente de nada, pero est\u00e1 en el centro de todo. Apoya su liderazgo en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Autoridad personal<\/li><li>Conocimiento<\/li><li>Buen juicio<\/li><li>Visi\u00f3n sobre el futuro<\/li><li>Capacidad para explicar lo intangible<\/li><li>Capacidad para inspirar<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\"><strong>L\u00edderes cazadores.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Dirigen desde el frente del grupo, es la cabeza visible para el resto del grupo. Apoyan su liderazgo en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es el m\u00e1s fuerte del grupo<\/li><li>Es el m\u00e1s h\u00e1bil en la caza<\/li><li>Se encarga de la supervivencia del grupo<\/li><li>Organiza el refugio<\/li><li>Mantiene a salvo de enemigos y depredadores<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>En los tiempos actuales es necesario un l\u00edder brujo y cazador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El papel que tiene que asumir el l\u00edder depender\u00e1 del momento y la situaci\u00f3n para que su equipo se sienta tranquilo y confiado de estar en las mejores manos.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4 &#8211; La firmeza no est\u00e1 re\u00f1ida con las buenas formas de trato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El uso de la firmeza no es la p\u00e9rdida del respeto, la inspiraci\u00f3n y el cuidado del grupo. Lo que quieren ver las personas que est\u00e1n en una situaci\u00f3n compleja, en general, es que su l\u00edder les transmita fortaleza personal y convicci\u00f3n en las decisiones que se tomen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5 &#8211; Alternativa de comportamiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En vez de malos modos, \u00f3rdenes y malas formas, la alternativa de comportamiento es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Demostrar consistencia personal<\/li><li>Seguridad en tus capacidades<\/li><li>Visi\u00f3n de futuro<\/li><li>Tener y comunicar un plan de acci\u00f3n<\/li><li>Flexibilidad para adaptarse a la realidad<\/li><li>Ponerse al frente<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6 &#8211; Usa la firmeza con amabilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El ser firme no excusa que te transformes en un ogro.&nbsp; Es el momento de usar la asertividad, la firmeza con amabilidad. Recuerda que se puede ser firme sin herir, sin maltratar. No se pide que en momentos dif\u00edciles no utilices ciertas formas que en otros momentos no son necesarias, pero siempre cuidando al equipo.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>7 &#8211; Ponerse al frente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El equipo respeta un l\u00edder que es un modelo para seguir. Podr\u00e1s exigir sacrificios en momentos duros en la medida que tu seas el primero en dar ejemplo. Que tu equipo vea que te pones al frente. Todas las miradas est\u00e1n puestas en ti y no debes exigir sacrificios o esfuerzos que no est\u00e1s dispuesto a hacer.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>8 &#8211; Transmite la energ\u00eda para que tu equipo se motive.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En momentos de crisis el l\u00edder debe transmitir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Firmeza<\/li><li>Convicci\u00f3n de victoria<\/li><li>Capacidad de sacrificio<\/li><li>Visi\u00f3n de futuro<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>9 &#8211; Sentido del humor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El sentido del humor no solo rebaja la tensi\u00f3n, muestra a tus colaboradores confianza y alegr\u00eda, que son tan importantes en los momentos de crisis. El humor es un b\u00e1lsamo que rebaja las tensiones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>10 &#8211; Integridad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la integridad es importante en cualquier momento, en tiempos de crisis es fundamental, es lo que esperan tus colaboradores de ti.&nbsp; Recuerda, ser \u00edntegro no te har\u00e1 un l\u00edder, pero sin integridad, nunca lo ser\u00e1s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-question\"><\/i> Cuestionario de aprendizaje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de l\u00edder eres, brujo o cazador? \u00bfEres de los que se ponen al frente de tu equipo en momentos de crisis o por el contrario diriges desde atr\u00e1s buscando salvaguardar tu posici\u00f3n? <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPierdes el control en los momentos dif\u00edciles o mantienes la ecuanimidad y la firmeza?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfUsas la asertividad, es decir, la firmeza con amabilidad en tu trato con tus colaboradores?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfSi le preguntaras a tus colaboradores con confianza crees que te consideran un l\u00edder \u201ctodo terreno\u201d para situaciones normales y momentos dif\u00edciles?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 factores crees que tienes que mejorar en tu forma de dirigir equipos para mejorar tu liderazgo? \u00bfQu\u00e9 puntos fuertes tienes que apoyan el liderazgo?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-brain\"><\/i> Reflexi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un l\u00edder sabe en qu\u00e9 momentos tiene que ponerse al frente de su equipo. Sobre todo, en tiempos complicados. La experiencia y la humildad son fundamentales para ir creciendo en este aspecto.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e9 cada d\u00eda un ejemplo para tu equipo, que vean en ti el l\u00edder para cualquier tipo de mar, ya sea calma o embravecida.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-4df0a204-6ef1-46b2-a40c-74df25075d96\"><strong><i class=\"fas fa-hand-holding\"><\/i> En clave de humor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Liders-Dominantes-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5428\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Liders-Dominantes-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Liders-Dominantes-300x300.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Liders-Dominantes-150x150.jpg 150w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Liders-Dominantes-768x768.jpg 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Liders-Dominantes.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-question\"><\/i> Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfTu estilo de liderazgo se ajusta y es conveniente a los tiempos y el momento que estamos viviendo? \u00bfSe sienten tus colaboradores en la confianza de que eres el mejor para dirigirlos en la situaci\u00f3n actual?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9xitos pasados no garantizan \u00e9xitos futuros. \u00bfTienes las herramientas para ajustar tu estilo a cada momento?&nbsp; Llevar un barco con mar calma no es lo mismo que capitanearlo en momentos de borrasca. \u00bfQu\u00e9 tipo de capit\u00e1n eres? \u00bfSirves igual de bien para cualquier contingencia?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\" href=\"#comments\">A\u00f1ade de tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-fil-alt\"><\/i> Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.pnas.org\/content\/114\/26\/6734\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cuando el atractivo de un l\u00edder dominante es mayor que el de un l\u00edder de prestigio.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/retina.elpais.com\/retina\/2017\/11\/02\/talento\/1509638897_047502.html\" target=\"_blank\">Por qu\u00e9 triunfan los l\u00edderes dominantes en tiempos inciertos.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-book\"><\/i> Libros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-huellas-de-gigantes\/9788494006821\/2397729?gclid=EAIaIQobChMIr_SG2baD6gIV05TVCh3YVQ58EAQYASABEgLWJfD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"707\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/06\/LIBRO-HUELLAS.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3849\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/06\/LIBRO-HUELLAS.jpg 500w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/06\/LIBRO-HUELLAS-212x300.jpg 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>09:37 L\u00edderes dominantes o l\u00edderes prestigiosos \u00bfQu\u00e9 estilo de liderazgo nos demandan nuestros colaboradores cuando las circunstancias son adversas?<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":3783,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[5],"class_list":["post-3782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3782"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6930,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3782\/revisions\/6930"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}