{"id":4834,"date":"2020-09-18T11:20:45","date_gmt":"2020-09-18T09:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=4834"},"modified":"2025-12-04T14:08:49","modified_gmt":"2025-12-04T13:08:49","slug":"inteligencia-y-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/inteligencia-y-cambio\/","title":{"rendered":"Inteligencia y cambio"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/459286006?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-1e321c4e-6487-4712-879b-6cfe4ad3d998\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ante un proceso de cambio: apoyar el cambio, una vez que este ha sido establecido, m\u00e1s all\u00e1 de que sea lo correcto, es lo m\u00e1s inteligente que puedes hacer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">El cambio tiene dos momentos:<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El momento de definici\u00f3n, donde criticar el cambio es oportuno. De hecho, ese desacuerdo tiende a mejorar el cambio.<\/li>\n\n\n\n<li>El momento de ejecuci\u00f3n, una vez que el cambio ya se ha adoptado, y se ha decidido, solo hay dos alternativas leg\u00edtimas: o lo apoyas o te vas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En la empresa hay papeles repartidos. Unos trabajan muy pegados a tierra y otros m\u00e1s en la direcci\u00f3n de la empresa. Estos \u00faltimos, tienen visi\u00f3n, ven a largo plazo, estudian las tendencias del mercado, definen estrategias y deciden por d\u00f3nde debe ser el cambio y c\u00f3mo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, los que trabajan en la parte baja de la pir\u00e1mide de la organizaci\u00f3n ven otras muchas cosas, conocen el d\u00eda a d\u00eda, y es bueno que los de arriba bajen y recojan el punto de vista de quienes est\u00e1n en el negocio corriente.<\/p>\n\n\n\n<p>Quien dirige el cambio, la parte alta de la pir\u00e1mide de la organizaci\u00f3n, tiene m\u00e1s visi\u00f3n. A los que no lo dirigen les corresponde apoyar y confiar. Dar su opini\u00f3n, defender su postura, asegurarse de que son escuchados y luego, alinearse con la decisi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El problema es que muchas veces no se da a los colaboradores la opci\u00f3n de opinar en la fase uno. Si les vas a pedir apoyo en la fase de ejecuci\u00f3n deber\u00edas dejarles opinar en la fase de planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A nivel de rentabilidad personal sobre apoyar o resistirse al cambio: la empresa va a preferir a aquellos que apoyaron el cambio, incluso aunque no haya funcionado.<\/p>\n\n\n\n<p>Y si tienes que dejar la empresa \u00bfQu\u00e9 ganaste apoyando el cambio en lugar de resistirte como alguno de tus compa\u00f1eros? la respuesta es \u201cUn mont\u00f3n de gente hablando bien de ti, de tu profesionalidad y de tu compromiso\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, a nivel particular, siempre te quedar\u00e1s saber que, apoyando el cambio, hiciste lo correcto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/IMAGEN-INTELIGENCIA-Y-CAMBIO-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4847\" 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Reflexi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si alguna vez has vivido un proceso de cambio en tu organizaci\u00f3n, \u00bfser\u00edas capaz de identificar los dos momentos que se describen en el cambio: el de definici\u00f3n del cambio y el de ejecuci\u00f3n del cambio? \u00bfrecuerdas c\u00f3mo fue tu conducta en cada uno de esos momentos?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-5bbfceca-9b94-4fdb-947f-c880c0ef8775\"><strong><i class=\"fas fa-hand-holding\"><\/i> En clave de humor<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/11\/Inteligencia-y-Cambio-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6110\" 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id=\"block-f1a374b1-1aab-4763-b2df-34645fb3b8a7\"><strong><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfEres de lo que le encantan los cambios o de los que prefiere la estabilidad?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 momento del cambio es bueno enfrentarte a \u00e9l y en cu\u00e1l apoyarlo?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-cb41ed3a-d3a6-4546-8127-12cdd4d7eff9\"><strong><i class=\"fas fa-video\"><\/i> V\u00eddeos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/natalie_fratto_3_ways_to_measure_your_adaptability_and_how_to_improve_it?utm_campaign=tedspread&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=tedcomshare\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/video-inteligencia-y-cambio-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9201\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/video-inteligencia-y-cambio-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/video-inteligencia-y-cambio-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/09\/video-inteligencia-y-cambio-1-768x432.jpg 768w, 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