{"id":5177,"date":"2020-10-01T11:11:37","date_gmt":"2020-10-01T09:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=5177"},"modified":"2021-02-11T13:37:24","modified_gmt":"2021-02-11T12:37:24","slug":"comunicacion-y-direccion-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/comunicacion-y-direccion-del-cambio\/","title":{"rendered":"La direcci\u00f3n de los procesos de cambio"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-vimeo wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/463464098?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-5af91a13-8056-41ab-914e-192228addee6\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El cambio se debe comunicar siempre como una oportunidad para hacer nuevas cosas, no como un reproche por haber hecho un mal trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las personas no se resisten tanto el cambio como a la cr\u00edtica que subyace a su gesti\u00f3n y a su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Haz la comunicaci\u00f3n m\u00e1s inteligente posible, la que m\u00e1s te acerque a tus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu objetivo es que entiendan la finalidad y el proceso de cambio, que lo hagan suyo y que empujen el cambio a muerte.<\/p>\n\n\n\n<p>Comunica el cambio en positivo y deja tu puerta abierta para que, quien lo necesite pueda consultar sus dudas.<\/p>\n\n\n\n<p>La base:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El cambio es m\u00e1s una cuesti\u00f3n de habilidades de liderazgo que de herramientas de gesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las pautas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Lo primero es <strong>gestionar el cambio desde dentro<\/strong>.<\/li><li>Una clara <strong>sensaci\u00f3n de misi\u00f3n<\/strong> o finalidad es esencial.<\/li><li><strong>Crea un equipo<\/strong>. Los lobos solitarios no provocan cambios.<\/li><li><strong>Conserva gente con habilidades significativas y<\/strong> altos niveles de <strong>energ\u00eda<\/strong>.<\/li><li><strong>Deshazte del libro de normativas internas<\/strong>. Cambio se refiere a configurar nuevas responsabilidades y procesos, no a apegarse a las rutinas preestablecidas.<\/li><li><strong>Cambia a un modelo de acci\u00f3n-comunicaci\u00f3n<\/strong>. Planifica y act\u00faa en intervalos cortos.<\/li><li><strong>Establece un sistema de prioridades flexible<\/strong> que te permita atender imprevistos.<\/li><li><strong>No establezcas nada como \u00abfijo y cerrado\u00bb hasta el \u00faltimo minuto<\/strong> y res\u00e9rvate el derecho de cambiar de opini\u00f3n.<\/li><li><strong>Pide voluntarios.<\/strong><\/li><li><strong>Elige un buen \u00abjefe de operaciones\u00bb<\/strong> o equipo de l\u00edderes, y mantente fuera de su camino.<\/li><li><strong>Facilita al equipo lo que te pidan, excepto poder jer\u00e1rquico.<\/strong> En los cambios hay que persuadir, influir, inspirar. El ordeno y mando no deber\u00eda ser la base de comportamiento para dirigir el cambio.<\/li><li><strong>Concentra el conocimiento disperso.<\/strong> Deja que la gente se mueva y hable con quien quiera sobre lo que quieran. Mant\u00e9n bajas las barreras de la comunicaci\u00f3n.<\/li><li>Si al principio las cosas parecen ca\u00f3ticas, <strong>rel\u00e1jate<\/strong>: as\u00ed son.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\" style=\"font-size:22px\"><strong>Las obligaciones de los l\u00edderes y las obligaciones de los colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"964\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/comunicacion-cambio-1024x964.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6768\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/comunicacion-cambio-1024x964.png 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/comunicacion-cambio-300x282.png 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/comunicacion-cambio-768x723.png 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/comunicacion-cambio.png 1406w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-9da09afb-49eb-4b6f-9afb-131ad628e569\"><strong><i class=\"fas fa-question\"><\/i> Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 crees que en muchas ocasiones los cambios se comunican deficientemente? <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfHas conocido alg\u00fan cambio importante muy bien comunicado?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-8c14c980-6373-446d-82de-f1970b5dfd5f\"><strong><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/funcionc.com\/2018\/02\/27\/3-claves-de-comunicacion-para-la-gestion-del-cambio\/\" target=\"_blank\">3 claves de comunicaci\u00f3n para la gesti\u00f3n del&nbsp;cambio<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.adictosaltrabajo.com\/2016\/04\/13\/los-8-pasos-de-kotter-para-gestionar-el-cambio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Los 8 pasos de Kotter de gesti\u00f3n del cambio.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-71510b9f-137d-407e-8b0c-b32e66d654c3\"><strong><i class=\"fas fa-book\"><\/i> Libros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-nuestro-iceberg-se-derrite-ne\/9789506417543\/2129495\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-1-683x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5214\" width=\"175\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-1-683x1024.jpg 683w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-1-200x300.jpg 200w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-1-768x1152.jpg 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-1.jpg 907w\" sizes=\"(max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-aqui-no-hacemos-las-cosas-asi\/9788416029884\/4818239?gclid=CjwKCAjwn9v7BRBqEiwAbq1Ey9zK37jh5MVQTP6VFN17xVIQh5NXlxeIUA7OiTQHxyws7GFHR1FTsRoCb2AQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5216\" width=\"175\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-2.jpg 552w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-comunicacion-cambio-2-198x300.jpg 198w\" sizes=\"(max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-1cd7d434-5a38-41fa-a386-b6613f166c23\"><strong><i class=\"fas fa-video\"><\/i> V\u00eddeos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/ed.ted.com\/on\/trUozN3T\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5224\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-2-400x225.jpg 400w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Gesti\u00f3n del cambio vs liderazgo del cambio. John Kotter &#8211; TED<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/ykAMPAjSdt0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5223\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-1-400x225.jpg 400w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-comunicacion-cambio-1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Los 8 pasos de Kotter para gestionar el cambio contado en dos minutos.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07:01 Los cambios organizativos son momentos para cuidar la comunicaci\u00f3n y recordar las obligaciones del l\u00edder.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":5180,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[36],"class_list":["post-5177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-cambio-transformacion-mejora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5177"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6767,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5177\/revisions\/6767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}