{"id":5241,"date":"2020-10-02T15:04:38","date_gmt":"2020-10-02T13:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=5241"},"modified":"2020-11-18T16:20:52","modified_gmt":"2020-11-18T15:20:52","slug":"estrategias-para-la-direccion-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/estrategias-para-la-direccion-del-cambio\/","title":{"rendered":"Estrategias para la direcci\u00f3n del cambio"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-vimeo wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/464178013?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-5af91a13-8056-41ab-914e-192228addee6\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Estrategia racional-emp\u00edrica<\/strong>: Desde esta perspectiva, el cambio est\u00e1 basado en la comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n y la propuesta de incentivos.<\/li><li><strong>Estrategia normativa-reeducativa:<\/strong> Desde esta \u00f3ptica, el cambio est\u00e1 basado en la redefinici\u00f3n y la reinterpretaci\u00f3n de las normas y valores preexistentes, as\u00ed como en el desarrollo de compromisos con las nuevas normas y valores.<\/li><li><strong>Estrategias de poder-coercitivas<\/strong>: Este cambio estar\u00e1 basado en el ejercicio de la autoridad y en la imposici\u00f3n de sanciones.<\/li><li><strong>Estrategias ambientales -adaptativas:<\/strong> Desde esta perspectiva, el cambio est\u00e1 basado en la construcci\u00f3n de una nueva organizaci\u00f3n y en el paso gradual de personas de la vieja organizaci\u00f3n a la nueva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 estrategia de cambio utilizar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Depende de los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El grado de resistencia al cambio: Fuerte resistencia &#8211; combinaci\u00f3n de estrategias de poder-coercitivas y f\u00f3rmulas ambientales-adaptativas. Baja resistencia &#8211; combinaci\u00f3n de estrategias racional-emp\u00edrica y normativa-reeducativa.<\/li><li>El tama\u00f1o del grupo involucrado en el cambio: Grupos grandes aconsejan una mezcla de las cuatro estrategias.<\/li><li>El factor tiempo: Si el tiempo apremia, se aconseja el uso de una estrategia de cambio poder-coercitiva. No vas a tener tiempo de reeducar a nadie ni de crear estrategias ambientales.<\/li><li>La pr\u00e1ctica del cambio: con un colectivo muy experimentado en procesos de cambio &#8211; estrategia racional. Ausencia de experiencia en gesti\u00f3n del cambio aboga por una estrategia de poder-coercitiva.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-9da09afb-49eb-4b6f-9afb-131ad628e569\"><strong><i class=\"fas fa-question\"><\/i> Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En el momento en el que est\u00e1s, \u00bfQu\u00e9 tipo de estrategia de direcci\u00f3n del cambio te parece m\u00e1s efectiva?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-8c14c980-6373-446d-82de-f1970b5dfd5f\"><strong><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"http:\/\/pdfs.wke.es\/9\/2\/2\/0\/pd0000049220.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Transvoluci\u00f3n: Un proceso de desarrollo focal para el cambio cultural en la empresa.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-fa0e832a-7d85-462f-b333-87151a05896b\"><strong><i class=\"fas fa-book\"><\/i> Libros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-el-lider-resonante-crea-mas\/9788499087115\/1813920?gclid=CjwKCAjwn9v7BRBqEiwAbq1Ey4ATtiLUY4C48bElF1OfgJ12v37MiarepzmBhJhAFjiciPO5cmSYBhoCBHsQAvD_BwE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-estrategia-cambio-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5246\" width=\"175\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-estrategia-cambio-1.jpg 552w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-estrategia-cambio-1-197x300.jpg 197w\" sizes=\"(max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>08:06 Conoce las estrategias de direcci\u00f3n esenciales para dirigir un proceso de cambio.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":5237,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[36],"class_list":["post-5241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-cambio-transformacion-mejora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5241"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6305,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5241\/revisions\/6305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}