{"id":5410,"date":"2020-10-14T10:27:42","date_gmt":"2020-10-14T08:27:42","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=5410"},"modified":"2021-02-10T17:19:34","modified_gmt":"2021-02-10T16:19:34","slug":"cambio-crecimiento-y-resistencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/cambio-crecimiento-y-resistencia\/","title":{"rendered":"Cambio, crecimiento y resistencia"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed-vimeo wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/468048952?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-779fe88f-657b-49bd-865d-ccabbe6baa4e\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para cambiar, la NECESIDAD debe ser mayor que la RESISTENCIA al CAMBIO.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"484\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/cambio-resistenicia-1024x484.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6760\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/cambio-resistenicia-1024x484.png 1024w, 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rentabilidad.<\/li><li>Reinventarte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>En algunas ocasiones en las organizaciones se identifican comportamientos como estos que justifican la voluntad de no querer crecer:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>1 &#8211; La aparici\u00f3n de creencias o prejuicios sobre le crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>2 &#8211; La sensaci\u00f3n de v\u00e9rtigo generada por el volumen y las exigencias de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>3 &#8211; Se puede generar una p\u00e9rdida de la sensaci\u00f3n de prop\u00f3sito y la mision que inspiraba a las personas que han hecho crecer la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>4 &#8211; La nostalgia emocional del pasado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:18px\"><strong>Comportamientos generales en los procesos de cambio:<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Existe una resistencia natural al cambio en cualquier grupo, deseamos estabilidad.<\/li><li>Resistirse con igual intensidad al cambio fr\u00edvolo y equivocado, como al serio y positivo para el grupo. <\/li><li>Los cambios vienen provocados por agentes o causas externas: son cambios reactivos. <\/li><li>Los cambios proactivos son menos traum\u00e1ticos y funcionan mejor que los reactivos.<\/li><li>Es posible el cambio, siempre que el v\u00e9rtice estrat\u00e9gico est\u00e9 profundamente convencido de su necesidad. <\/li><li>La mayor resistencia al cambio se da entre los directivos con m\u00e1s poder. <\/li><li>Los cambios son especialmente dif\u00edciles porque las sociedades y las empresas se autoconvencen del respeto al statu quo de las cosas. <\/li><li>El cambio es m\u00e1s posible si las personas que integran el grupo no se sienten obligadas a cambiar.<\/li><\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-hand-holding\"><\/i> En clave de humor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Cambio-Resistencia-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5521\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Cambio-Resistencia-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Cambio-Resistencia-300x300.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Cambio-Resistencia-150x150.jpg 150w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Cambio-Resistencia-768x768.jpg 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/Cambio-Resistencia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-e36d8cd6-9456-4478-9956-4ab16d940320\"><strong><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 nos resistimos al cambio?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 miedos nos generan las situaciones de cambio?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 nos pueden beneficiar las situaciones de cambio?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-934fdf8d-250c-4f38-ba0b-a9e313703533\"><strong><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ealde.es\/resistencia-cambio-direccion-de-proyectos\/\" target=\"_blank\">11 causas de la resistencia al cambio en la Direcci\u00f3n de Proyectos<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/retos-directivos.eae.es\/causas-de-la-resistencia-al-cambio-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\">Causas de la resistencia al cambio en las empresas<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/resistencia-cambio-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfC\u00f3mo enfrentarse a la resistencia al cambio organizacional?<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-463b6157-f629-4228-a0e0-ab0f5ef8afa7\"><strong><i class=\"fas fa-book\"><\/i> Libros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-como-gestionar-el-cambio-para-reducir-la-resistencia-harvard-bus-iness-school\/9788496612211\/1096497\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/LIBRO-CAMBIO-RESISTENCIA.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5528\" width=\"175\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/LIBRO-CAMBIO-RESISTENCIA.jpg 552w, 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