{"id":5718,"date":"2020-10-28T10:07:48","date_gmt":"2020-10-28T09:07:48","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=5718"},"modified":"2021-07-19T12:39:23","modified_gmt":"2021-07-19T10:39:23","slug":"direccion-de-equipos-en-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/direccion-de-equipos-en-remoto\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n de equipos en remoto"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/472648776?h=114d0cd714&amp;dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-6f4de455-edb7-42ef-b797-aac637b27615\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El teletrabajo y la supervisi\u00f3n de equipos deslocalizados forman ya parte del d\u00eda a d\u00eda de peque\u00f1as, medianas y grandes industrias, nacionales e internacionales. La pregunta que se nos genera es \u00bfc\u00f3mo ser m\u00e1s eficientes a la hora de dirigir y gestionar equipos en la distancia y de forma virtual?<\/p>\n\n\n\n<p>Gestionar y dirigir equipos en remoto es, en esencia, igual que dirigir personas en presencial, y todo lo bueno que podemos hacer en uno, lo podemos hacer en el otro\u2026 La gran diferencia, es que lo que hagamos mal a nivel remoto, tendr\u00e1 un coste mayor, por el peso que tiene en las relaciones interpersonales, el contacto cercano.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampoco es lo mismo dirigir equipos cuya naturaleza es trabajar de forma remota y deslocalizada, que equipos que, por razones circunstanciales, han tenido que volverse remotos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este v\u00eddeo queremos compartir contigo las claves que consideramos indispensables para gestionar equipos en remoto, ya sean naturales o circunstanciales y, c\u00f3mo no, basadas en nuestro modelo de los 5 pilares del liderazgo:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>1 &#8211; Para Dar Direcci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Establecer objetivos SMART y acordar con tu equipo las herramientas de seguimiento y control, verificando en todo momento que lo que se ha fijado ha sido comprendido y es compartido. Para un mejor seguimiento, te ser\u00e1 muy \u00fatil contar con un CMI \u2013 Cuadro de Mando Integral.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu funci\u00f3n no s\u00f3lo es dar direcci\u00f3n estrat\u00e9gica, tambi\u00e9n es dar orientaci\u00f3n en conductas y comportamientos que apoyen la consecuci\u00f3n de los objetivos del negocio, y consensuar unas reglas con tu equipo que te permitan prevenir malentendidos y ajustar expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta las posibles diferencias culturales, ling\u00fc\u00edsticas y geogr\u00e1ficas que pueda tener tu equipo e incorporarlas a la hora de fijar vuestras propias reglas del juego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>2 &#8211; Para Desarrollar a tus Colaboradores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n en remoto es una de las mejores oportunidades que tienes para fomentar la autonom\u00eda de tus colaboradores y la delegaci\u00f3n inteligente ser\u00e1 tu mejor herramienta.<\/p>\n\n\n\n<p>Da toda la informaci\u00f3n, mostr\u00e1ndote disponible y estableciendo los mecanismos de seguimiento. \u2013Recuerda que delegar es quitarte de en medio, no desaparecer, delegas la tarea no la responsabilidad.\u2013<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a las nuevas tecnolog\u00edas puedes establecer reuniones de Feedback, cercanas y con mayor periodicidad. En la medida que os sea posible, opta por las videoconferencias. Esto, adem\u00e1s de generar cercan\u00eda, te permite cuidar la respuesta emocional del quien tienes frente a ti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>3 &#8211; Para ser un referente<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En remoto, tienes la distancia de tu parte, as\u00ed que aprovecha esto para ser IMPECABLE en tus actos.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e9 la primera persona en cumplir las reglas del juego, si te las saltas estar\u00e1s dando permiso a que otras personas lo hagan y estar\u00e1s deslegitimizando al grupo, poniendo en la cuerda floja tu liderazgo y autoridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda: aquel que demuestra entusiasmo y altos niveles de motivaci\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s cerca de \u201ccontagiar positivamente\u201d a sus equipos, que el que no los demuestra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>4 &#8211; Para crear las condiciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cuida el v\u00ednculo con tus colaboradores y colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n<p>La inmediatez y las prisas son malos amigos del cuidado del detalle y las formas. As\u00ed que no olvides que, al comunicar, has de poner especial cuidado a las formas\u2026 Recuerda que tambi\u00e9n est\u00e1s gestionando personas y estados de \u00e1nimo. Ocuparte del ser humano que hay detr\u00e1s de la funci\u00f3n, har\u00e1 que puedas apoyar su desarrollo, gestionar adecuadamente los malentendidos, y ofrecerle el apoyo necesario para que pueda elegir mantener su mayor nivel de motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograr un equipo cohesionado en remoto, has de ser el promotor de encuentros que faciliten el intercambio de experiencias tanto profesionales como personales. Ap\u00f3yate en herramientas colaborativas como Teams para crear un espacio en el que compartir buenas y malas pr\u00e1cticas, con sus aprendizajes.<\/p>\n\n\n\n<p>Genera espacios de conexi\u00f3n virtual, en los que no se hable de los proyectos sino de la filosof\u00eda del grupo, de los aprendizajes, del qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 expectativas tenemos, espacios para la distensi\u00f3n\u2026 Pregunta a tu equipo cu\u00e1l ser\u00eda el mejor momento para ese encuentro, y mejor a\u00fan si los hac\u00e9is coincidir con la celebraci\u00f3n de hitos\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong>5 &#8211; Para Inspirar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comunica y s\u00e9 referente del prop\u00f3sito y la visi\u00f3n de tu empresa. Un reciente estudio realizado por una consultora de reputaci\u00f3n e imagen hac\u00eda referencia al gran impacto que, sobre los \u00edndices de reputaci\u00f3n, atracci\u00f3n del talento y la mejora de la resiliencia, ten\u00eda el contar con l\u00edderes y lideresas alineados con el prop\u00f3sito. El estudio tambi\u00e9n apuntaba que esto incide en una mayor capacidad de atraer inversi\u00f3n hacia la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda a tu equipo el sentido profundo de lo que hac\u00e9is; el porqu\u00e9 lo que hac\u00e9is es importante y relevante para la consecuci\u00f3n de ese prop\u00f3sito com\u00fan. Incl\u00fayelo como parte de las agendas de tus reuniones, e incorpora frases en tus comunicaciones escritas que den cuenta de este aspecto y sirvan de recordatorio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\"><strong><strong>En Conclusi\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 hacemos?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Fijar Objetivos m\u00e1s claros y con mayor planificaci\u00f3n.<\/li><li>Establecer reglas de equipo, multiculturales y multirregionales.<\/li><li>Dar M\u00e1s autonom\u00eda con mejor seguimiento.<\/li><li>Ocuparse de las personas.<\/li><li>Comunicar de forma asertiva, precisa y eficaz.<\/li><li>Buscar el compromiso y la responsabilidad de todos y cada uno de los miembros del equipo, siendo referente de cumplimiento.<\/li><li>Fortalecer el equipo,<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tengas un equipo deslocalizado, en remoto, o mixto, recuerda que la confianza es la base de la construcci\u00f3n de un equipo de alto rendimiento y esto no depende de tu ubicaci\u00f3n f\u00edsica frente a tus colaboradores; depende del estilo de liderazgo que decidas asumir y de c\u00f3mo lleves a cabo las funciones que te definen como l\u00edder.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c89107c5-c9be-4a53-beb3-0233183d22f7\"><strong><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfTen\u00edas experiencia previa a la Pandemia gestionando equipos en remoto? \u00bfQu\u00e9 aprendizajes has sacado de estos meses?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les consideras que son las claves del \u00e9xito al liderar equipos deslocalizados?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-eb23f5ae-7527-41b7-9ee5-bae25d40b479\"><strong><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-ba10311e-8bb9-43af-ae0e-6bb2f214ac4d\"><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.infocapitalhumano.pe\/recursos-humanos\/noticias-y-movidas\/aprender-a-dirigir-equipos-que-marquen-la-diferencia\/\" target=\"_blank\">Aprender a dirigir equipos que marquen la diferencia.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-ba10311e-8bb9-43af-ae0e-6bb2f214ac4d\"><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/05\/how-to-keep-a-global-team-engaged\">C\u00f3mo mantener comprometido a un equipo global.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/como-sera-el-trabajo-en-un-futuro-inmediato.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo en un futuro inmediato.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-d5a00956-9307-4993-b4f2-0b58359f5b7c\"><strong><i class=\"fas fa-book\"><\/i> Libros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-remoto\/9788496627925\/2259838\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-direccion-en-remoto.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5781\" width=\"175\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-direccion-en-remoto.jpg 552w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/libro-direccion-en-remoto-190x300.jpg 190w\" sizes=\"(max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-0fa3c1ce-56e1-4306-a2e9-39b95cf380d0\"><strong><i class=\"fas fa-video\"><\/i> V\u00eddeos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/matt_mullenweg_why_working_from_home_is_good_for_business\/transcript?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-direccion-remoto-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5785\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-direccion-remoto-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-direccion-remoto-300x169.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-direccion-remoto-768x432.jpg 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-direccion-remoto-400x225.jpg 400w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/10\/video-direccion-remoto.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Por qu\u00e9 trabajar desde el hogar es bueno para los negocios. Matt Mullenweg &#8211; Charla TED<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>10:04 C\u00f3mo gestionar eficazmente algo que era excepcional y ahora es algo cotidiano.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":7457,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[19],"class_list":["post-5718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-direccion-de-equipos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5718"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7463,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5718\/revisions\/7463"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}