{"id":6105,"date":"2020-11-05T17:49:13","date_gmt":"2020-11-05T16:49:13","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=6105"},"modified":"2025-11-20T16:41:30","modified_gmt":"2025-11-20T15:41:30","slug":"vincular-y-desarrollar-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/vincular-y-desarrollar-el-talento\/","title":{"rendered":"Vincular y desarrollar el talento"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/475862081?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-91007dc5-82bc-4569-be21-d50607ce0174\"><i class=\"fas fa-list\"><\/i> <strong>Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una encuesta realizada por la consultora Gallup, el 75% de los trabajadores que dejan su trabajo lo hacen motivados por la falta de entendimiento con su superior y no por el trabajo que desempe\u00f1an en s\u00ed; y un estudio realizado por la red social Facebook en 2018, revel\u00f3 que el 65% de los empleados prefer\u00eda tener un nuevo jefe a un aumento de salario.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfNo querr\u00edas ser t\u00fa el responsable de que los talentos quieran escapar, verdad? As\u00ed que seguro que las siguientes claves, te servir\u00e1n\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>1 &#8211; Para Vincular.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Crear un sistema en el que los v\u00ednculos sean s\u00f3lidos y estables, requiere de voluntad e inter\u00e9s honesto y real por querer cuidar el v\u00ednculo, cuidar la calidad de las relaciones entre cada uno de los miembros del sistema. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder cuidar de nuestros colabores y colaboradoras, hemos de trabajar en nuestra capacidad emp\u00e1tica, entender e identificar las necesidades y expectativas de nuestros colaboradores y colaboradoras, y ofrecer el apoyo para que se vean satisfechas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sistemas, llam\u00e9moslos equipos de trabajo, tienen una caracter\u00edstica particular que se denomina \u201cresonancia\u201d. Lo que ocurre en su interior repercute en todos y cada uno de sus miembros. Nos dice Daniel Goleman (<em>El l\u00edder resonante<\/em>), que Los l\u00edderes optimistas y entusiastas suelen conservar m\u00e1s tiempo a sus empleados. Cuando quien dirige se muestra con \u00e1nimo, seguridad y optimismo, su estado de \u00e1nimo acaba contagi\u00e1ndose a todo el equipo. (Y viceversa.)<\/p>\n\n\n\n<p>El cuidado despierta el impulso de reciprocidad: \u201cSi me cuidas, te cuido, cuido del sistema, cuido del cliente y cuido de los resultados\u201d. Adem\u00e1s, nutre la confianza, base de todas las relaciones y de los equipos de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>2 &#8211; Para Desarrollar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una colaboradora o colaborador se sentir\u00e1 m\u00e1s vinculado a un equipo y a una organizaci\u00f3n, si percibe un inter\u00e9s verdadero por su desarrollo profesional y personal; si percibe y ve posibilidades de crecimiento; si en el entorno y la cultura de la organizaci\u00f3n se demuestra, con comportamientos observables, que se promueve este desarrollo y este crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan esos comportamientos?<\/p>\n\n\n\n<p>Pues poder constatar que hay una Direcci\u00f3n por objetivos, y unos objetivos de desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Un entorno que favorezca la participaci\u00f3n en procesos de toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Una organizaci\u00f3n y unos managers que practiquen la delegaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Una l\u00edder o lideresa, que est\u00e9 dispuesto a acompa\u00f1ar y mentorizar en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, un estilo de liderazgo desarrollador que acompa\u00f1e al colaborador o colaboradora desde el punto actual hacia un punto de desarrollo futuro; un punto de llegada que ha ayudado a definir, con una ruta acompa\u00f1ada por las herramientas directivas como son la delegaci\u00f3n, el Feedback, la formaci\u00f3n continua, el mentoring y la direcci\u00f3n por objetivos. Algo que nosotros resumimos en el Modelo Goleman del Desarrollo, todo en el marco del estilo de liderazgo desarrollador del L\u00edder Coach.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/ficha-vincular-el-talento-1-1024x576.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6508\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/ficha-vincular-el-talento-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/ficha-vincular-el-talento-1-300x169.png 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/ficha-vincular-el-talento-1-768x432.png 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/ficha-vincular-el-talento-1-400x225.png 400w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/ficha-vincular-el-talento-1.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>3 &#8211; Para Reconocer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El reconocimiento es una de las necesidades b\u00e1sicas de todo ser humano, y junto al de pertenencia, apoya a que las personas se sientan o no a gusto en un equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>Reconocer el talento y el potencial de las personas, a trav\u00e9s del Feedback de refuerzo, de la designaci\u00f3n de nuevas responsabilidades, de la manifestaci\u00f3n honesta y p\u00fablica de admiraci\u00f3n por el trabajo bien hecho, y la confianza, son carburantes para cualquier profesional. (En texto aparece Feedback, responsabilidad, admiraci\u00f3n, confianza)<\/p>\n\n\n\n<p>Y por otra parte est\u00e1 el reconocimiento por retribuci\u00f3n, que no es s\u00f3lo la parte salarial, tambi\u00e9n existe lo que se conoce como Salario Emocional, y que compensa la balanza.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante tener en cuenta que la percepci\u00f3n de retribuci\u00f3n salarial es un componente que puede jugar en contra, ya que ning\u00fan colaborador que se sienta mal retribuido va a recibir con benepl\u00e1cito el resto de los reconocimientos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-fc924f4c-f556-4f56-a063-b40615c43651\"><i class=\"fas fa-brain\"><\/i> <strong>Reflexi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Recuerda que no podemos retener a qui\u00e9n quiere marcharse, lo que podemos es crear todas las condiciones que lo inviten a querer quedarse.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abS\u00ed cuidas, generas reciprocidad, cuando cuidas y desarrollas, generas agradecimiento, y cuando cuidas, desarrollas y reconoces, generas fidelidad\u00bb. Catalina Echeverry Atehort\u00faa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-0bba457c-176b-48e0-b0dd-d32327114201\"><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> <strong>Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 crees que seguimos hablando de \u201cretener\u201d el talento?<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las acciones, que realizas como l\u00edder en tu d\u00eda a d\u00eda, que consideras que ayudan a que tus colaboradores quieran elegir seguir perteneciendo a tu equipo?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-a9f3dd08-9ed0-40ed-bcf3-be02201014a1\"><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> <strong>Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"http:\/\/consultoria-consultores.es\/articulos\/articulo-consultoria-retener-vs-vincular-el-talento-con-una-organizaci-n\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Retener vs Vincular el Talento con una organizaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-395caaa8-8cfa-440c-b881-27c27f8e1463\"><i class=\"fas fa-book\"><\/i> <strong>Libros<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-liderar-sin-molestar-7-herramientas-para-ser-un-buen-jefe\/9788491759775\/6062992?gclid=Cj0KCQiAtqL-BRC0ARIsAF4K3WEHnSIW_taqoXM7FDUf8bJGro0kGNgq41apV0S8wDGVOL51XSs26nIaAmn5EALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"552\" height=\"772\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/libro-vincular.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6516\" style=\"width:175px\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/libro-vincular.jpg 552w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/libro-vincular-215x300.jpg 215w\" sizes=\"auto, (max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.casadellibro.com\/libro-el-lider-resonante-crea-mas\/9788490708354\/9083505\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"552\" height=\"839\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/libro-vincular-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6518\" style=\"width:175px\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/libro-vincular-2.jpg 552w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/libro-vincular-2-197x300.jpg 197w\" sizes=\"auto, (max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-cceb92c3-e5b1-4d52-aede-f14963a619d1\"><i class=\"fas fa-video\"><\/i> <strong>V\u00eddeos<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/barry_schwartz_the_way_we_think_about_work_is_broken?utm_source=tedcomshare&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=tedspread\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6520\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-300x169.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-768x432.jpg 768w, 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Charla TED<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/youtu.be\/cCdu67s_C5E\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6522\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-2-400x225.jpg 400w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2020\/12\/video-vincular-2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vineet Nayar &#8211; Empleados primero, clientes segundo &#8211; TEDxAix<br><\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>07:35 Claves para que los colaboradores elijan y deseen permanecer en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":6106,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[19],"class_list":["post-6105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-direccion-de-equipos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6105"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9193,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6105\/revisions\/9193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}