{"id":6824,"date":"2022-01-12T17:04:01","date_gmt":"2022-01-12T16:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=6824"},"modified":"2025-11-19T11:53:00","modified_gmt":"2025-11-19T10:53:00","slug":"gestion-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/gestion-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del conocimiento"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/520261960?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-list\"><\/i> Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Una funci\u00f3n nuestra como l\u00edderes es facilitar que la informaci\u00f3n est\u00e9 disponible, y que se produzca la apropiaci\u00f3n del conocimiento (saber) y de las habilidades (saber hacer) por parte de la empresa y sus profesionales. Estas ser\u00edan algunas estrategias y t\u00e9cnicas para facilitarlo:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong>. Herramienta: \u00fanica fuente de verdad.<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La informaci\u00f3n es \u00fanica.<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1 disponible en un \u00fanico lugar.<\/li>\n\n\n\n<li>Es accesible por las personas que lo necesiten<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Gesti\u00f3n del conocimiento y las habilidades del equipo<\/strong>. Herramienta: matriz de competencias.<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>3 tipos de perfiles seg\u00fan conocimiento: Se trata de conseguir perfiles \u03c0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Perfil I. Personas muy expertas en un solo \u00e1rea.<\/li>\n\n\n\n<li>Perfil T. Personas muy expertas en un solo \u00e1rea y conceptos generales del resto.<\/li>\n\n\n\n<li>Perfiles \u03c0. Personas que saben mucho de al menos 2 \u00e1reas, y conceptos generales del resto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Matriz del conocimiento<\/strong>, para conocer la capacidad real de un equipo (conocimientos y competencias), las necesidades presentes y futuras ideales, y la diferencia entre ellas. Incluye los siguientes aspectos.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Competencias y personas<\/li>\n\n\n\n<li>Bus factor y riesgos<\/li>\n\n\n\n<li>presente y futura<\/li>\n\n\n\n<li>Gap y plan de acci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"720\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/gestion-de-conocimientos-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6843\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/gestion-de-conocimientos-2.png 960w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/gestion-de-conocimientos-2-300x225.png 300w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2021\/02\/gestion-de-conocimientos-2-768x576.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><i class=\"fas fa-walking\"><\/i> Pr\u00e1ctica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Definir en tu equipo qu\u00e9 informaci\u00f3n (archivos) deben estar en la nube, que sean \u00fanicos, y que sean accesibles y comprensibles por varias personas del equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Construye la matriz de competencias de tu equipo\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Presente<\/li>\n\n\n\n<li>Futura<\/li>\n\n\n\n<li>Establece el gap de las personas<\/li>\n\n\n\n<li>Establece prioridades<\/li>\n\n\n\n<li>Te sugerimos que hagas el ejercicio, involucrando a las personas, y que defin\u00e1is el plan de desarrollo entre todos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-b7ed9caa-5761-4e5a-8c1f-504a6c2fefdc\"><strong><i class=\"fas fa-brain\"><\/i> Reflexi\u00f3n final<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Monitorizar las capacidades presentes y futuras de tu equipo, te ayuda a tener claridad sobre c\u00f3mo desarrollar a las personas y garantizar la apropiabilidad del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Si adem\u00e1s les involucras en la construcci\u00f3n de la matriz y definici\u00f3n del plan de desarrollo, conseguir\u00e1s mayor motivaci\u00f3n e impacto en el desarrollo del equipo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> <strong>Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el bus factor en las principales competencias clave en tu equipo? <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEs \u201cpeligroso\u201d?<\/p>\n\n\n\n<p> \u00bfTener consciencia de esto hace que sea prioritario el desarrollo de personas en alguna competencia?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> <strong>Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <\/strong><a href=\"https:\/\/thelogisticsworld.com\/tecnologia\/4-ventajas-de-tener-una-fuente-de-datos-unica-en-tus-procesos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La importancia de una \u00fanica fuente de datos.<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>09:28  Tener un buen sistema para que el conocimiento est\u00e9 compartido ahorra problemas.<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":6990,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[36],"class_list":["post-6824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-cambio-transformacion-mejora"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6824"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9174,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6824\/revisions\/9174"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}