{"id":8530,"date":"2022-04-29T14:39:11","date_gmt":"2022-04-29T12:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=8530"},"modified":"2025-11-19T13:06:05","modified_gmt":"2025-11-19T12:06:05","slug":"cuidado-del-vinculo-en-un-mundo-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/cuidado-del-vinculo-en-un-mundo-virtual\/","title":{"rendered":"Cuidado del v\u00ednculo en un mundo virtual"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/704057767?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-list\"><\/i> <strong>Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las necesidades relacionales constituyen la base de nuestros bienestar mental y emocional. Cuando estas no se ven satisfechas empiezan a surgir sensaciones de nerviosismo y ansiedad, que sostenidas en el tiempo pueden derivar en frustraci\u00f3n, sensaci\u00f3n de desapego y abatimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso, no es extra\u00f1o que los equipos deslocalizados que no inviertan en el cuidado del v\u00ednculo terminen por trabajar como un grupo de profesionales independientes sin sentido de pertenencia, en lugar de como miembros de un equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, algunas claves y tips para evitar esto, y poder construir, mantener y cuidar los v\u00ednculos a trav\u00e9s de las pantallas:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>1 &#8211; Confiar plenamente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La confianza est\u00e1 en la base de todas las relaciones, y como tal es fundamental a\u00fan m\u00e1s en entornos virtuales, h\u00edbridos o remotos, en los que la imposibilidad del contacto presencial diario existe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip: <\/strong>Si sientes desconfianza sobre lo que se est\u00e1 haciendo, cambia la mirada, y piensa si es o no m\u00e1s efectivo elegir confiar plenamente, practicando la Presuposici\u00f3n Positiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip: <\/strong>al delegar, planifica previamente las reuniones de supervisi\u00f3n y acompa\u00f1amiento, y que preferiblemente sean en videollamada<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip<\/strong>: Inicia las reuniones con tu c\u00e1mara encendida, dando ejemplo podr\u00e1s lograr que las personas en la videollamada tambi\u00e9n se quieran animar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>2 &#8211; Demostrar Inter\u00e9s Genuino<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Entre las necesidades relacionales, est\u00e1 la de validaci\u00f3n, afirmaci\u00f3n e importancia que percibimos de aquellas personas que tienen una relevancia para nosotros. Interesarte genuinamente por la persona que tienes del otro lado de la pantalla, a kil\u00f3metros de distancia y probablemente con una diferencia horaria importante, no deber\u00eda suponer un reto, si alineas tus intereses con tus intenciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip:<\/strong> No te esfuerces en demostrar inter\u00e9s. Si realmente lo tienes, te saldr\u00e1 de forma espont\u00e1nea, de otro modo, ser\u00e1 percibido como hipocres\u00eda y eso ser\u00eda peor para el v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip:<\/strong> Al iniciar una conversaci\u00f3n o una reuni\u00f3n usa como rompehielos alguna pregunta o comentario que demuestre ese inter\u00e9s genuino, del<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>3 &#8211; Tener una comunicaci\u00f3n continua y asertiva<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de comunicaci\u00f3n en entornos virtuales, vale la pena hacer la distinci\u00f3n entre la comunicaci\u00f3n s\u00edncrona, que es la que sucede de forma simult\u00e1nea y en tiempo real, y la as\u00edncrona que es en diferido y sin coincidencia de tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p>En ambas, la clave es la asertividad, que ser\u00eda comunicar mis ideas y peticiones de forma clara y concisa, con firmeza y amabilidad, manifestando mi desacuerdo sin desagrado, siempre cuidando la respuesta emocional del otro.<\/p>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n s\u00edncrona, si es a trav\u00e9s de videollamada o llamada telef\u00f3nica o por Teams por ejemplo, es recomendable que sea pactada con anterioridad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip<\/strong>: env\u00eda un mensaje previo y pregunta si es buen momento para hablar por videollamada. Es un detalle que te ayudar\u00e1 a cuidar el v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip:<\/strong> avisa y pide a tu equipo que den aviso si hay que ausentarse en medio de una conversaci\u00f3n por chat, as\u00ed no se generan expectativas sobre la inmediatez de la respuesta esperada y se evitan malentendidos.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la comunicaci\u00f3n as\u00edncrona en virtual, (los correos y los chats no s\u00edncronos) la recomendaci\u00f3n es leer y releer antes de enviar el mensaje. Los emoticonos son grandes aliados para complementar la comunicaci\u00f3n escrita, pero sin abusar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip<\/strong>: Evita enviar un mensaje en caliente, escr\u00edbelo, L\u00e9elo y rel\u00e9elo, y no lo env\u00edes hasta que haya pasado por lo menos un minuto. Lo que escrito est\u00e1, escrito queda y no tienes el recurso de la m\u00e1quina de caf\u00e9 para aclarar el tema.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>4 &#8211; Creaci\u00f3n de rituales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>No solo rituales sociales, sino rituales laborales. Todo ello suma al cuidado del v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas que tienen instauradas las metodolog\u00edas \u00e1giles, lo tienen m\u00e1s f\u00e1cil, ya que los daily meetings tienen la misma estructura en virtual que en presencial, y ayudan a mantener el foco, la comunicaci\u00f3n y la relaci\u00f3n entre los miembros de un mismo proyecto. Si no usas estas metodolog\u00edas, al menos aplica el tema de las reuniones diarias o semanales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip:<\/strong> En estas reuniones, designa tiempo para el \u201crompehielos\u201d. Cita 5 minutos antes, de forma tal que quien quiera participar libremente del momento previo lo haga.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip<\/strong>: Instaura el \u201cmomento caf\u00e9\u201d. Lanza la convocatoria aleatoriamente a todo tu equipo, una vez cada dos semanas y facilita que puedan unirse a ella tanto quienes est\u00e9n presencialmente en la oficina como quienes est\u00e9n en remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Celebrar no solo ayuda a generar endorfinas, tambi\u00e9n promueve la cohesi\u00f3n en los equipos. Celebra los cierres de proyectos, los cumplea\u00f1os, el cumplimiento de los objetivos, \u2026 cualquier cosa puede ser un buen motivo para celebrar, crear cohesi\u00f3n y generar endorfinas.<\/p>\n\n\n\n<p>El entusiasmo se contagia y las celebraciones son muy buenas oportunidades para propagarlo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tip:<\/strong> Destina un momento al mes para las celebraciones. Si no hay nada que celebrar, inv\u00e9ntate el motivo: Si puedes, haz que algunas de estas celebraciones sean la disculpa para generar una reuni\u00f3n presencial del todo el equipo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Managers que tienen como valor esencial de su liderazgo el pilar servicio, entienden que el cuidado de las personas hace parte de su principal funci\u00f3n como gestor de equipos. Seguro que t\u00fa eres del mismo equipo\u2026 as\u00ed que ya sabes, que las distancias y la virtualidad sea un gran aliado para seguir cuidando y cultivando<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> <strong>Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1l son los principales retos que te has encontrado a la hora de cuidar la relaci\u00f3n con tu equipo en remoto?<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> <strong>Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.steelcase.com\/eu-es\/investigacion\/articulos\/temas\/trabajar-desde-casa\/mantener-vinculos-puede-salvar-cultura-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo mantener los v\u00ednculos puede salvar su cultura de equipo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\/orh-posts\/cinco-recursos-para-mejorar-la-relacion-con-los-empleados-que-trabajan-en-remoto.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cinco formas de mejorar la relaci\u00f3n con los empleados que trabajan en remoto<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.interconsultinglatam.com\/como-trabajar-en-relaciones-virtuales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfC\u00f3mo trabajar en relaciones virtuales?<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-e0eb6735-177c-4c05-9e5c-b8a44925ff31\"><i class=\"fas fa-book\"><\/i> <strong>Libros<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-resized\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.es\/Planteamientos-del-liderazgo-distancia-Inspiraci%C3%B3n\/dp\/0957280254?ref_=nav_signin&amp;returnFromLogin=1&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"313\" height=\"500\" src=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/libro-cuidar-en-remoto.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8545\" srcset=\"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/libro-cuidar-en-remoto.jpg 313w, https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2022\/04\/libro-cuidar-en-remoto-188x300.jpg 188w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>13:20 Mantener la cohesi\u00f3n de equipos en remoto, h\u00edbridos o deslocalizados es uno de los mayores retos del nuevo liderazgo. 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