{"id":8567,"date":"2022-04-29T15:47:03","date_gmt":"2022-04-29T13:47:03","guid":{"rendered":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/?p=8567"},"modified":"2025-11-17T16:39:33","modified_gmt":"2025-11-17T15:39:33","slug":"feedback-no-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/feedback-no-presencial\/","title":{"rendered":"Feedback no presencial"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/702824310?dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"1170\" height=\"658\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write; encrypted-media; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-list\"><\/i> <strong>Resumen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ay\u2026 si ya nos cuesta dar y pedir Feedback en presencial, pensar en ello en remoto se nos hace bola \u00bfverdad? A continuaci\u00f3n, comparto unos cuantos tips que te ayudar\u00e1n a superar esas barreras que hacen que no seamos lo generosos que deber\u00edamos con el Feedback en remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero es recordar las fases del Feedback, para poder ir viendo c\u00f3mo ser\u00eda una forma efectiva de abordarlas en remoto, teniendo en cuenta que el Feedback debe ser oportuno y a tiempo, basado en comportamientos y hechos y no sobre la persona en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PREPARACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la preparaci\u00f3n ser\u00e1 muy importante poner especial \u00e9nfasis en la creaci\u00f3n del contexto adecuado, adem\u00e1s de preparar las preguntas que vas a hacer para poder ceder la iniciativa. Para crear el contexto ten en cuenta los siguientes tips:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acuerda con la persona objeto del Feedback, cuando ser\u00eda el mejor momento y ag\u00e9ndalo.<\/strong> Recuerda que es mejor no posponer mucho el momento del Feedback, cuanto m\u00e1s pr\u00f3ximo al evento en cuesti\u00f3n, mejor ser\u00e1 de tratar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plantea que la reuni\u00f3n ser\u00e1 con v\u00eddeo,<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>es importante poder medir el impacto del mensaje, y para ello el uso de la c\u00e1mara es esencial para ajustar tu comunicaci\u00f3n cuidando la respuesta emocional del otro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prep\u00e1rate mentalmente. <\/strong>Tener una actitud abierta y disponible, apaga las notificaciones de tu ordenador y del m\u00f3vil, cierra todas las dem\u00e1s ventanas del ordenador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redflags\u2026<\/strong> Si no puedes destinar tiempo suficiente, es mejor que no programes una reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DAR EL FEEDBACK<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En INFOVA defendemos el estilo de Feedback del l\u00edder coach, en el que a trav\u00e9s de preguntas vamos dejando que sea la otra persona quien vaya reflexionando sobre los puntos de mejora o los puntos a mantener.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prepara y ensaya las preguntas frente a la c\u00e1mara.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Practica el mindfulness y la escucha activa.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrena la mirada atenta.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redflags\u2026<\/strong> Nunca des un Feedback correctivo en caliente, mucho menos si es de forma virtual, recuerda que la distancia f\u00edsica hace que sea m\u00e1s dif\u00edcil de percibir la verdadera intenci\u00f3n, y un reproche disfrazado de Feedback, no tendr\u00e1 el efecto de cambio que est\u00e1s buscando.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>VERIFICAR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No solo verificar que lo que tu colaborador o colaboradora han querido expresar, es lo mismo que t\u00fa has entendido, y viceversa. La verificaci\u00f3n del Feedback va m\u00e1s all\u00e1, tiene que ver con chequear el estado emocional del otro y su disposici\u00f3n a aceptar o no el Feedback.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas t\u00e1cticas de verificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preguntas de reflejo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preguntas de conexi\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redflags\u2026<\/strong> No asumas que hemos entendido todos lo mismo. No cierres una reuni\u00f3n de Feedback sin verificar, mucho menos si la has hecho de forma remota o virtual, recuerda que no tienes el recurso de la proximidad para hacer aclaraciones de pasillo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>CERRAR CON EL COMPROMISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El compromiso de cambio o de acci\u00f3n que se busca, ha de partir de nuestro colaborador o colaboradora, para que efectivamente sea un compromiso y no una imposici\u00f3n. Algunos tips para lograr crear las condiciones para que ese compromiso se d\u00e9:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Preguntas de cierre:<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respeto de los silencios y las pausas<\/strong>..<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Redflags\u2026<\/strong> No seas t\u00fa el que \u201cdicte el compromiso\u201d. Si no se puede llegar a cerrar con un compromiso por parte del colaborador o colaboradora, es preferible que le des un tiempo Tambi\u00e9n puedes pedirle que lo env\u00ede por correo en un periodo espec\u00edfico de tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como habr\u00e1s podido ver, muchos de los tips que he planteado son perfectamente aplicables al Feedback en presencial. El tema es que en virtual debemos poner especial atenci\u00f3n al contexto y a la atenci\u00f3n que demostremos para que sea igualmente percibida por nuestros colabores y colaboradoras. Ese es el reto\u2026 que el entorno virtual no le reste importancia al Feedback y que por el contrario sea un espacio m\u00e1s en el cual se pueda desarrollar eficazmente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-question-circle\"><\/i> <strong>Pregunta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las principales barreras que encuentras a la hora de dar o recibir Feedback no presencial? &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-horizontal is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-499968f5 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-cyan-bluish-gray-background-color has-background wp-element-button\" href=\"#comments\">A\u00f1ade tu comentario<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><i class=\"fas fa-file-alt\"><\/i> <strong>Art\u00edculos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.infocapitalhumano.pe\/recursos-humanos\/noticias-y-movidas\/como-implementar-una-cultura-de-feedback-en-el-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfC\u00f3mo implementar una cultura de \u201cFeedback\u201d en el teletrabajo?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/www.proofhub.com\/articles\/giving-feedback-remotely\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dar retroalimentaci\u00f3n de forma remota: lo que se debe y no se debe hacer<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><i class=\"fas fa-globe\"><\/i> <a href=\"https:\/\/grupo-pya.com\/feedback-emocional-dar-retroalimentacion-conversaciones-remotas-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El feedback emocional: dar retroalimentaci\u00f3n en conversaciones remotas<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>08:14 Que la imposibilidad de hacerlo en presencial no sea una disculpa para dar un Feedback continuado a tu equipo. Te damos algunos tips para que te sea m\u00e1s flu\u00eddo darlo en remoto. <\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":8572,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[8,11,19],"class_list":["post-8567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-videos","tag-comunicacion","tag-direccion-de-colaboradores","tag-direccion-de-equipos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8567"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9161,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8567\/revisions\/9161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aceleradorinfova.com\/infova\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}